Bonig presenta una Ley de conciliación personal, familiar y laboral y para la eliminación de la brecha salarial en la Comunitat Valenciana

 Bonig presenta una Ley de conciliación personal, familiar y laboral y para la eliminación de la brecha salarial en la Comunitat Valenciana

Valencia, 23 de julio de 2020

  La Síndica del Grupo Popular en Les Corts, Isabel Bonig, ha presentado hoy una Proposición de Ley de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y para la eliminación de la brecha salarial en la Comunitat Valenciana.

    Bonig ha desgranado algunos aspectos de esta propuesta, acompañada por los diputados Beatriz Gascó (Educación), Juan Carlos Caballero (Empleo) y Marisa Mezquita (Igualdad). La portavoz ha señalado que a la hora de defender derechos “nadie puede dar lecciones al Partido Popular”, y ha manifestado que el PPCV “toma la iniciativa para que la igualdad y el progreso sean reales, cansados de declaraciones de voluntad sin contenido”. Así, ha indicado que “sin un marco normativo claro y sin dinero es difícil hacer política. Hacer ‘ximoanuncios’ es sencillo pero con el paso del tiempo la situación empeora”.

   Bonig ha explicado que esta Ley “pretende ayudar al Gobierno de Puig y Oltra para que no lleguen tarde. Ya llegamos tarde a la pandemia a nivel sanitario, y no podemos permitirnos llegar tarde también en conciliación. No es un documento cerrado, la presentamos con humildad y aportamos nuestro trabajo. El único partido serio y responsable que está presentando proyectos reales y que tiende la mano es el PPCV”.

   La portavoz popular ha explicado que la ley “pretende proteger el feminismo, la igualdad real entre hombres y mujeres. Pretendemos también que la maternidad y la paternidad no sean incompatibles con el desarrollo de una carrera profesional, que haya corresponsabilidad. Es además una norma que protege a todas las familias”. Al respecto, Bonig ha anunciado que también presentará próximamente una Ley de familias.

   La propuesta se desarrolla en torno a tres ejes: laboral, educativo y social. Así, se incluyen cuestiones como incentivos a la contratación, fomento del teletrabajo con la adaptación de los puestos de trabajo a la modalidad no presencial  o flexibilidad horaria. Asimismo, se recoge el apoyo de programas del tercer sector relacionados con la conciliación y el cuidado de menores, personas mayores y personas con discapacidad y en el plan educativo se propone la gratuidad universal de la formación de 0 a 3 años.

   Respecto a la brecha salarial, Bonig ha explicado que hay una situación “preocupante”, según los informes presentados el pasado febrero por los sindicatos UGT y CCOO, que revela que  la diferencia entre el salario medio de hombres y mujeres en la Comunitat Valenciana es de 5.344 euros, con una brecha salarial del 22,39% (casi ½ punto por encima de la media estatal, del 21,9%). “Esto es preocupante porque los contratos temporales, en su mayoría, son a mujeres, y porque el número de valencianos que se retiró del mercado laboral para cuidar de familiares dependientes o con discapacidad creció en 2018 un 64%, 15.700 personas, de las que el 94% eran mujeres”.

   “Hay además una preocupación en las familias, hay incertidumbre ante el inicio del curso escolar, que debe coordinarse y planificarse, y se va a producir un aumento en las tensiones familiares a la hora de conciliar”, ha señalado Bonig. La dirigente popular ha explicado que según se refleja en el último informe del Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie), antes de la pandemia la mayor parte de las actividades domésticas ya recaían sobre las mujeres, “pero esa situación se ha agudizado y se trabaja más en casa cuando los menores no asisten al colegio: aumenta la carga de trabajo en el hogar, para la atención y ayuda en tareas escolares a distancia”.

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